パートについての記述

他人から強制されてイヤイヤやった仕事は、時間がかかるし質も落ちます。
一方、自分で納得してすすんで仕事に向かうと、密度の濃い良い仕事ができます。 これは、心理的に満足した状態の方が、より大きなエネルギーを発揮するからです。

パート社員も、みなさんと同じです。 みなさんが今の会社で働いているのは「お金」だけが目的ですか？それだけではありませんね。
パート社員もみなさん同様に、働くことで心理的な満足を求めているのです。 「やっぱりこの店で働いてよかった」、「これからもこの店で働きたい」と思ってくれるパート社員が増えていくということは、何よりも企業にとって最高の財産になります。

では、パート社員に「やりがい」を感じてもらうためには、いったい何が必要なのでしょうか？それには次の5つの要素があります。 スポーツやゲームが面白いのは、目標がはっきりしていて、自分で考え判断して、アクションを起こした結果がすぐにわかるからです。
結果がわかると、「よし、次はこうしてみよう！」という気持ちにもなります。 仕事も、スポーツやゲームと同じです。
パート社員に対しても、目標がつくりやすく、目標に向けて自分で判断、工夫する余地があり、結果までわかるような単位で仕事を与えていくと、パート社員も達成感を味わうことができます。 自分の存在を認めてもらったり、自分が必要とされていることを実感するということは、何にもかえがたい心のごちそうではないでしょうか？評価をしたり、よい行動をほめたり、「あなたがいてくれて助かった！」、「あなたを頼りにしていますよ！」、「いつまでもこの店にいて下さいね！」というメッセージを、言葉や態度でパート社員に伝えていくことで、パート社員の心理的満足はグンと高まります。

責任ある仕事を任せることは、パート社員の「認められたい」、「必要とされたい」という欲求を満たすことにもなります。 「私がやらなくちゃ！」と、自主的に思えるように仕事を与えていった方が、パート社員はよりエネルギーを発揮してくれるはずです。
よく、「パート社員は責任のある仕事をしたがらない」と言われますが、これは一方的な決めつけで、責任の持たせ方が間違っていることの方が多いようです。 仕事最優先の正社員と同じ感覚で責任を持たせようとするから、相手は拒否するのです。


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